एंप्लॉयीज को 12% सैलरी हाइक दे सकती हैं कंपनियां

नई दिल्‍ली
एंप्लायीज के लिए अप्रेजल का वक्त आ गया है। एक अनुमान के मुताबिक, कंपनियां इस बार अपने कर्मचारियों की सैलरी में अच्छी बढ़ोतरी कर सकती हैं। टॉप परफॉर्मर्स की सैलरी जहां 25% तक बढ़ सकती है, वहीं औसत सैलरी हाइक भी 10 से 12% रहने का अनुमान जताया गया है। आईटी कंपनियों में औसत सैलरी हाइक 13.5% रहने का अनुमान है, जो दूसरे सेक्टरों के मुकाबले सबसे ज्यादा होगा।

एक्सपर्ट्स के मुताबिक, कंपनियां साल में एक बार अप्रेजल की जगह अब रेग्‍युलर फीडबैक कल्चर की तरफ शिफ्ट हो रही हैं। ज्यादातर कंपनियों में फिलहाल बेल कर्व सिस्टम लागू है, जहां कंपनियां कर्मचारी की तुलना दूसरे कर्मचारी से करती हैं। इसी के हिसाब से एंप्लायी को टॉप, एवरेज, और बॉटम परफॉर्मर की कैटिगरी में रखा जाता है। ज्यादातर कर्मचारियों को एवरेज परफॉर्मर की कैटिगरी में रखा जाता है।

एचआर एक्सपर्ट्स के मुताबिक, जैसे-जैसे समय बदल रहा है, वैसे-वैसे कंपनियां भी अपने अप्रेजल सिस्टम को बदल रही हैं। साल में एक बार अप्रेजल देने के बजाए वे रेग्‍युलर फीडबैक कल्चर की तरफ शिफ्ट हो रही हैं। जहां साल में एक बार से ज्यादा सैलरी बढ़ने की संभावना है।

विलिस टॉवर्स वॉटसन इंडिया के डायरेक्टर रिवॉर्ड्स, टैलेंट ऐंड कम्‍यूनिकेशन शत्रुंजय कृष्ण ने कहा कि ज्यादातर कंपनियां अपने यहां बेल कर्व सिस्टम को हटा रही हैं। इसके बजाय वे रेग्‍युलर फीडबैक कल्चर को तरजीह दे रही हैं। कंपनियां इस सिस्टम को पायलट प्रॉजेक्‍ट के तहत भी अपने यहां चला रही हैं।

हाल में एक्सेंचर, इंफोसिस, एचसीएल, एक्सिस बैंक और केपीएमजी ने बेल कर्व सिस्टम में बदलाव की घोषणा की है। इसको देखते हुए कई दूसरी कंपनियां भी अपने यहां यह बदलाव ला सकती हैं। अप्रेजल के बारे में टीमलीज सर्विस के वाइस प्रेजिडेंट कुणाल सेन ने कहा कि इस बार औसत सैलरी हाइक 11% के करीब रह सकती है। हालांकि आईटी कंपनियों में औसतन सैलरी हाइक 13.5% रह सकती है। टॉप टैलेंट को 20 से 25% का हाइक मिल सकता है। एग्जिक्यूटिव सर्च फर्म ग्लोबल हंट के एमडी सुनील गोयल ने कहा कि 2016 में औसतन सैलरी 10 से 12% बढ़ने का अनुमान है। ई-कॉमर्स और स्टार्टअप्स में टॉप परफॉर्मर की सैलरी 15 से 20% बढ़ सकती है।